年薪百万是种怎样的体验

最近冯老师和浪人高少先后发文谈及百万年薪的话题,忍不住我也跟着扯几句。

先做个说明,本文中提及的年薪,包含基本薪酬和存在相对明确预期的股权,分红收益(当然也会在一定范围内起伏)。比如阿里,腾讯,百度,京东的限制性股权,华为的分红计划。 不包括职场外收入,比如自媒体广告,以及不可预期的股权期权收益,比如创业公司的期权。

其实特别惭愧,高少星说他35岁以后才触达百万年薪,那我呢,真不好意思,活这么大,到现在都没见过百万年薪。

不开玩笑,真没见过。当然,也不用装穷,年收入过百万,多少还是有些经历的。

年薪百万是种怎样的体验 奋斗 工作 心情感悟 好文分享 第1张

自己都没拿过年薪百万,你说我有什么资格谈这个话题,这个,说个自吹的话,在我朋友圈里,如果随意抽一些朋友坐一起吃饭,里面要是有年薪刚过百万的同学,是不好意思叫他来埋单的。

我这些年对职场待遇无感,本来当年也不善于争取待遇,经常低估行情,我记得说过这样的案例,以前有百度老同事,当年入职的时候还是菜鸟,啥都不懂,老被我嘲讽的那种,去年偶尔聊天,我说你现在应该年薪百万了吧,人家回了一句,老大,你太低估我了,现在是二百万。当时我就不知道怎么接话了。话说这是当年团队里资历最浅的新人。

我在百度的同事,无论是合作过的研发,带过的实习生,被我嘲讽过的新人,但凡现在还有联系的并且混职场的(不过基本都不在百度了),好像就没有年薪低于百万的,只有自己出来创业的,或者已经退休的,是不能用年薪算的。

我当年绿盟的老同事,技术领域的,只要是仍在混职场的,无论在硅谷还是在国内巨头,年薪百万以上也都算正常,而其中比较厉害的如TK教主,袁哥,那更是n多个百万,高山仰止,反正这些人跟我一起吃饭的时候,我是不会抢着埋单的。当年袁哥确实成名很早,但我认识TK教主的时候,他还只是青涩的有潜质的年轻人。

很可惜,4399的老同事,老部下,百万年薪的不多,有点遗憾,但总是有的,我知道的从4399离职去了微博,阿里的程序员,几年打拼下来,年薪过百万的也是有的。

至于我的大学同学,混职场的大部分也都年薪过百万了,混公务员的确实没有,但其他福利多的不得了。从事教育领域,在大学当教授的可能也没有,不过科研经费看怎么算了。

那简单总结一下。

1、读好书,成绩优秀,上好大学,能极大提升获得高薪酬的概率。

实话说,我前些年经常跟草根创业者混,对学历这事真不看重,网上很多段子,读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低,最后职场落魄的新闻也有不少。

但你要知道,新闻之所以容易传播,是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业,但认真工作,职场拿到一份高薪,是大概率事件。

读书不好的人里确实也不乏优秀的人才,也有不少职场逆袭的典范,但需要在职场付出更多的努力。

2、选择适合自己的赛道,行业。

互联网行业出高薪,是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业,我这个观点也强调很多次了,市场竞争越充分的行业,人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。

当然有人愿意从事科研和教育,有人觉得自己擅长搞定关系和资源,人各有志,不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱,我建议还是进入市场竞争充分的领域。

3、个人成长非常关键。

绿盟,百度都是高速成长的企业,而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位,优秀的年轻人进来后,学习成长很快,也容易建立业内口碑。

没有成长,没有进步,你稀里糊涂搭上车,也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里,淘汰率也是非常高的。

年轻人不知道offer怎么选,去牛人多的地方就对了。去了之后,肯学肯干不要玻璃心,尽快跟上牛人的步伐,高薪就是迟早的事情。

行业在发展,知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平,可能很快就落伍,如果个人能力和视野不发展,企业一旦出现风险和危机,个人在职场就完全失去竞争力。

坦白说,以我现在的技术能力,已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。

4、去大城市,去头部企业,去优秀人才集中的企业。

4399的基层研发员工,当年杀到大城市去,进入巨头企业的,刚去的时候其实职位和级别也不高,但后面上升的非常快。而留在厦门的,可能说实话,高薪机会真的不多。

去创业团队博百万年薪的,说实话,很不容易,需要极强的判断力。

一般而言,愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。

第一,企业急需人才竞争力,并愿意用高薪招募紧缺人才。

比如说,你是新人,你的职位薪酬待遇不高,这其实不要太在意,但企业是否愿意用高薪聘请顶尖人才,企业内的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企业足够尊重优质人才,你就努力提升自己,朝着目标前进呗。

第二,企业老板尊重人才,理解人才价值。

与老板之前的社会背景有关,也与老板个人格局有关。如果你应聘的职位够高,你所面临的选择有非常多不错的其他备选,那么建议你认真做一下背景调查。

第三,企业资金充裕,短期内不会现金流枯竭。

这个不解释。

年薪百万是种怎样的体验 奋斗 工作 心情感悟 好文分享 第2张

如果你的目标是尽早达成年薪百万,你职场初期真的要把能力,把目标定清楚。找到上升的主脉络,太多人在职场纠结于并不重要的事情,刚毕业的时候,月薪1万,还是8千,对于最终年薪百万的目标而言,这个差异是可以忽略的,要看自己是不是能够得到快速的晋升,包括能力上,也包括影响力和行业地位上。

还有,就是,目标高一些,在社交中也要多主动结交优秀的人才,不是说非要蹭人家资源,多学习交流,多分享你的价值,让别人也能通过跟你交流获益。

我看到有的人在某些社群回帖,身边认识一个年薪百万的牛人,就觉得非常了不起,拿对方的言论当作真理。说明什么,视野太窄,眼界太低。统共没见过几个优秀的人。

多认识优秀的人才,你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样,跟大牛学习什么,技巧和经验?都不是,学习的是人家思考问题的方法。

最后说一点,建立正确的职场价值观很重要,什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。

相信付出终有回报,做正确的事情,优先考虑提升自己,目标长远。

不要沉迷于赚快钱,做短期效益的事情。

坚持学习,坚持提升。

多找自己的问题,把握容错尺度。

不要玻璃心,不要躲在舒适区。

特别提醒就是,尽量远离那些总是散播负能量的人。

随便举些日常交流中可能遇到的例子。

工作那么努力有什么用,老板才给咱多少钱。

差不多行了,你做的再好老板也看不到的。

全都拿回扣的,放心拿,没人查的。

这不是咱的责任,管那么多干嘛,让他们解决去。

其他部门的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻逼,搞不好都是他们的错。

这个东西我没学过,我做不来,我学的专业你们发挥不出来,是你们的问题。

认真你就输了,应付应付得了。

你就跟他磨,磨到他不耐烦就完了,还费那劲解决干嘛。

我工作这么久就会干这个,你们现在说不要我了,我以后还能干嘛啊。

那谁谁谁就是运气好/爹好/时机好。

如果你身边都是这样的人,你自己能脱颖而出称为职场精英的概率不会高,真的。但职场里最多的就是这种人。

如果年轻人,工作一上来,被老混子带的,职场价值观扭曲了,完了,基本上就废了。

我个人认为,如果一个年轻人肯学习,价值观和态度没问题,尽量让自己成长的快一点,尽量找一些能跟牛人共事的职场机会。年薪百万可能需要一些运气,但其实成长起来,还真的不太需要拼天赋。可能很多人觉得这跟天花板一样高,说真的,我十几年前共事过的年轻人(都是比我小十岁左右的),基本都已经跨过这个门槛了。

在有些人眼里,可能年薪百万是个天花板,其实当你跨过那一步的时候才会发现,在更高阶的人眼里,不过是刚入门而已。

做到TK教主或者袁哥那样境界的,确实要看天赋,但那就不是年薪百万可以涵盖的范畴了。

作者:caozsay 来源:caoz的梦呓

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